津投期货经纪有限公司招聘简章

一、人力资源部总经理  1名（天津总部）
岗位职责：
  （1）负责建立、建全公司人力资源管理系统，推动人力资源市场化改革工作。确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。    
  （2）负责制订公司人力资源管理制度，包括用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序等，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  （3）负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划核定公司人员编制。组织实施招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
  （4）负责公司人力资源成本预算的编制和控制。指导督促相关人员执行公司薪酬、绩效、劳动关系、培训等相关人力资源制度。
  （5）负责建立公司培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
  （6）根据国资委、股东等外部单位要求或公司其他部门需要，完成对内、对外人力资源各类统计和报送工作。
 
任职条件：
  （1）年龄45周岁以下。
  （2）中共党员，具有大学本科及以上文化程度。
  （3）具有期货从业资格。
  （4）具有5年以上从事期货、证券、基金等金融行业人力资源管理工作经验。对期货行业人力资源管理各个职能模块有深入认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用工机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
  （5）特别优秀者可适当放宽条件。
 
二、分支机构负责人  2名（广东、天津滨海新区各1名）
岗位职责：
  （1）根据公司下达的年度目标，制定并实施完成分支机构经营管理目标和发展规划。  
  （2）全面负责分支机构日常管理工作以及客户营销和维护工作。
  （3）负责分支机构团队建设以及人员招聘、管理与考核工作。
  （4）在合规前提下，带领团队开展业务，控制经营风险，完成公司下达的经营指标。
  （5）协调处理好与当地监督管理机构的关系，落实辖区监管机构的监管要求。
  （6）完成领导交办工作。
任职条件：
  （1）年龄45周岁以下。
  （2）具有大学本科及以上文化程度，中共党员优先。
  （3）具有期货从业资格。
  （4）具有3年及以上从事期货公司业务部门或分支机构负责人的工作经验，具有较强营销管理能力、沟通能力，工作热情，团队意识强。具有广泛的客户资源及社会资源。
  （5）特别优秀者可适当放宽条件。
 
三、分支机构综合岗  2名（广东、天津滨海新区各1名）
岗位职责：
  （1）负责分支机构财务工作，包括预算、会计核算、费用报销、涉税事务等。
  （2）负责分支机构文件收发、员工五险一金缴纳、个税申报等工作。
  （3）负责开户管理工作，包括合同管理、客户开户申请及资料管理等与客户服务相关工作。
  （4）负责分支机构档案、印章、固定资产等物品管理。
  （5）完成部门领导交办工作。
任职条件：
  （1）年龄35周岁以下。
  （2）具有大学本科学历，财务相关专业优先。
  （3）具有期货从业资格。
  （4）具有1年及以上从事财务及行政相关工作经验，熟练使用日常办公软件，具有良好的沟通协调能力。
  （5）特别优秀者可适当放宽条件。
 
 
四、分支机构业务岗  6名（广东4名、天津滨海新区2名）
岗位职责：
  （1）负责客户资源获取，对当地及周边地区重点产业进行开发。
  （2）负责营销企划、客户关系维护、挖掘客户需求，提供解决方案。
  （3）负责研究行业动态及市场变化情况，及时向客户提供优质产品报告。
  （4）协助部门各项工作有序开展。
  （5）完成部门领导交办工作。
任职条件：
  （1）年龄45周岁以下。
  （2）具有大学本科学历。
  （3）具有期货从业资格。
  （4）具有强烈的责任心和进取心，表达能力突出，具有较强的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
  （5）条件特别优秀或有期货客户资源者优先。
 
       应聘者通过登陆智联招聘网、北方人才网，全面准确录入个人信息。
       接收材料的时间截至2023年4月15日17点。